內部激勵機制

    在實施有效市場經營模式的同時，需要根據檢測市場的特點和公司人員的情況制定內部考核制度。包括崗位考核辦法、工資薪酬管理辦法、分類考核辦法、崗位職責、考勤制度等相關制度。考核的目的是讓全體員工在遵循公司的經營制度和基本工作流程的同時，能使公司組建成一個有戰斗力的團隊，充分發揮每個人的能動性，共同向公司的目標前進。重點考核市場的占有率和檢測報告出具的速度和質量。市場的占有率體現在對新建項目用戶和定期檢測項目固有用戶的占有率。檢測報告的出具，包括現場的服務和后續的技術報告出具過程，應該比競爭對手有更高的服務質量和更優的服務效率。評價標準體現在用戶對服務的滿意程度和服務效益上，服務效益不僅包括經濟效益，也包括社會效益和品牌效益。通過內部激勵機制，落實月度、季度和年度工作計劃，并開展考核獎勵。最終能激發人員的工作激情和公司的內在活力，通過公平合理的公司平臺，形成團隊合力，體現員工的人生價值。

    內部能力提升

    制定業務學習培訓制度和年度學習計劃，定期組織業務學習和技術討論，積極創造條件為業務人員提供外出培訓和外出交流的機會;聘請專家授課和實際操作的指導，重點參加營銷培訓，讓員工具備優良的銷售技巧，藝術性地讓用戶認同和接受服務;加大辦公設施和檢測設備的投入，適應防雷技術發展、滿足業務服務需求，提高防雷技術服務的科技含量，努力打造品牌形象。

    堅持便民，提高服務效能。牢固樹立為民、便民、利民服務宗旨，落實防雷技術服務便民措施和制度;做到業務熟練、辦事快捷、主動熱情、文明服務;壓縮時限，提速增效，優化服務環境，并堅持特事特辦、急事急辦原則。行業合作防雷檢測市場主要集中在幾個大的行業中，主要有房地產、石油化工、電力通訊、醫療教育、交通運輸。推動公司與各行業之間的聯系，加大宣傳力度，嘗試與各行業開展互信長期合作，努力使檢測服務能覆蓋多個行業部門。行業合作中以防雷減災、強化安全服務、責任分擔、專業能力入手取得用戶的理解和信任，為大行業用戶在防雷安全領域提供專業高效的服務。

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